Znalezienie odpowiedniego oprogramowania HR to nie tylko instalacja narzędzia – to wybór partnera, który naprawdę rozumie Twój zespół i procesy biznesowe. Od płac po śledzenie wyników, niestandardowe rozwiązania HR mogą zaoszczędzić godziny pracy, zmniejszyć problemy i pomóc dostrzec trendy zanim staną się problemem. W tym przewodniku przedstawiamy firmy, które znają się na systemach HR i potrafią stworzyć oprogramowanie dopasowane do Twoich dokładnych potrzeb. Zaczynajmy i zobaczmy, kto prowadzi w branży.

 

1. OSKI Solutions

W OSKI Solutions tworzymy niestandardowe rozwiązania HR, które pomagają firmom usprawnić procesy HR oraz poprawić efektywność operacyjną. Nasze podejście opiera się na zrozumieniu Twoich specyficznych potrzeb HR, czy to zarządzanie danymi pracowników, płacami, czy śledzeniem wyników. Skupiamy się na tworzeniu oprogramowania, które integruje się z Twoimi istniejącymi systemami i rozwija wraz z rozwojem firmy, nie wymuszając zmiany dotychczasowego sposobu działania.

Nasz zespół ściśle współpracuje z działami IT i HR, aby dostarczone rozwiązania były praktyczne i elastyczne. Kładziemy nacisk na elastyczne procesy rozwoju, jasną komunikację i stałe wsparcie, dzięki czemu aktualizacje, nowe funkcje czy integracje mogą być dodawane wraz z rozwojem Twoich potrzeb. W ten sposób oprogramowanie HR staje się narzędziem wspierającym Twoją działalność, a nie dodatkowym obowiązkiem.

Najważniejsze cechy:

• Niestandardowe tworzenie oprogramowania HR dla firm średniej wielkości i rozwijających się
• Ekspertyza w .NET, Node.js, PHP, C# i nowoczesnych frameworkach frontendowych, takich jak React i Vue.js
• Integracja z chmurą i DevOps za pomocą Azure, AWS, Docker, CI/CD i Kubernetes
• Doświadczenie w zarządzaniu bazami danych: SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Mongo, DynamoDB
• Silne kompetencje CMS, w tym Umbraco i WordPress
• Rozwiązania HR oparte na AI wykorzystujące Python i C#

Usługi:

• Niestandardowe tworzenie oprogramowania hr
• Pełny cykl rozwoju oprogramowania HR
• Dedykowane zespoły deweloperskie i wsparcie zespołu
• Outsourcing IT dla modernizacji systemów HR
• Tworzenie niestandardowych API i integracje z systemami zewnętrznymi (CRM, ERP, systemy płacowe)
• Modernizacja starszych systemów HR i migracja do chmury
• Tworzenie aplikacji frontendowych na urządzenia mobilne i webowe (React, React Native, Angular, Vue.js)
• Stałe wsparcie i utrzymanie aplikacji HR

Dane kontaktowe:

• Strona internetowa: oski.site
• Adres: Kaupmehe tn 7-120, Tallinn, Estonia
• Telefon: +48571282759
• E-mail: [email protected] 
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/oski-solutions

 

 

 

 

2. TechMagic

TechMagic tworzy rozwiązania HR zaprojektowane do usprawnienia procesów HR, od rekrutacji i wdrożenia po śledzenie wyników i zarządzanie płacami. Podejście opiera się na zrozumieniu procesów HR każdej firmy oraz projektowaniu systemów, które płynnie integrują się z istniejącą działalnością. Aplikacje webowe i mobilne połączone z infrastrukturą chmurową pomagają działom HR efektywniej radzić sobie z codziennymi zadaniami, jednocześnie dbając o organizację i bezpieczeństwo danych.

Projekty obejmują wiele branż, dostosowując rozwiązania do specyficznych potrzeb HR. Pełny cykl rozwoju obejmuje odkrywanie potrzeb, projektowanie UX/UI, implementację, testowanie oraz stałe wsparcie. Funkcje analityczne i raportowanie ułatwiają monitorowanie wyników pracowników, zarządzanie wrażliwymi danymi oraz skuteczne planowanie strategii kadrowej.

Najważniejsze cechy:

• Systemy HRMS/HRIS, onboarding, zarządzanie płacami i wydajnością
• Technologie: Node.js, Angular, React, AWS/Serverless i Salesforce
• Tworzenie aplikacji webowych i mobilnych z funkcjonalnością offline i w czasie rzeczywistym
• Projektowanie UX/UI skupione na użyteczności i zaangażowaniu pracowników
• QA, automatyzacja testów i oceny bezpieczeństwa

Usługi:

• Pełny cykl rozwoju oprogramowania HR
• Tworzenie aplikacji webowych i mobilnych
• Doradztwo i migracja AWS
• Projektowanie UX/UI dla platform HR
• Automatyzacja testów i zapewnienie jakości
• Testy bezpieczeństwa i penetracyjne
• Rozwój i integracja Salesforce

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: www.techmagic.co
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/TechMagic.co
• Instagram: www.instagram.com/techmagic
• Adres: 27 Whitehall Street, 5th Fl New York, NY 10004

 

3. QArea

QArea koncentruje się na tworzeniu oprogramowania HR, które pomaga organizacjom zarządzać rekrutacją, wdrażaniem, płacami i wydajnością pracowników. Ich podejście podkreśla organizację i transparentność procesów HR, integrując się z istniejącymi systemami biznesowymi. Poprzez połączenie zarządzania danymi, raportowania i bezpiecznej kontroli dostępu, zespoły HR mogą ograniczyć błędy ręczne i lepiej śledzić rozwój oraz zaangażowanie pracowników.

Firma działa w wielu branżach, oferując elastyczne rozwiązania odpowiadające różnym potrzebom HR. Proces rozwoju obejmuje analizę procesów, budowę spersonalizowanych systemów HRMS lub HRIS oraz wsparcie bieżącej konserwacji. Celem rozwiązań jest zwiększenie efektywności operacji HR, dając zespołom narzędzia do monitorowania wskaźników, usprawnienia płac i świadczeń oraz poprawy zarządzania personelem.

Najważniejsze cechy:

• Indywidualne rozwiązania HRMS i HRIS
• Narzędzia do rekrutacji, wdrożenia i zarządzania talentami
• Rozwiązania do zarządzania płacami, świadczeniami i urlopami
• Systemy zaangażowania pracowników i komunikacji wewnętrznej
• Zarządzanie nauką, szkoleniami i sukcesją
• Bezpieczne przetwarzanie danych z kontrolą uprawnień

Usługi:

• Całościowy rozwój oprogramowania HR
• Implementacja systemów rekrutacji i śledzenia kandydatów
• Moduły wdrożenia i uznawania pracowników
• Rozwiązania do zarządzania wydajnością i talentami
• Systemy zarządzania płacami i świadczeniami
• Oprogramowanie do zarządzania urlopami i czasem wolnym
• Narzędzia zaangażowania i komunikacji wewnętrznej
• Systemy zarządzania szkoleniami i nauką
• Rozwiązania do zarządzania sukcesją i zmianami

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: qarea.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/qarea.inc
• Twitter: x.com/QArea
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/qarea
• Instagram: www.instagram.com/qarea_ua
• Adres: Guiseppe Cali street Ta’Xbiex, XBX, Malta
• Telefon: +1 310 388 93 34

 

4. Exoft

Exoft tworzy spersonalizowane oprogramowanie HR, które ma na celu organizację i usprawnienie procesów HR. Skupiają się na automatyzacji rutynowych zadań HR, wspierając rekrutację, wdrożenie, zarządzanie płacami i wydajnością. Ich rozwiązania integrują się z istniejącymi systemami, dostarczając jasny obraz danych pracowników i pomagając zespołom śledzić postępy, zarządzać świadczeniami oraz usprawniać procesy wewnętrzne.

Firma współpracuje z różnymi branżami, dostosowując systemy HR do potrzeb każdej organizacji. Proces rozwoju obejmuje pełne życie produktu – od odkrywania, projektowania UX/UI, przez wdrożenie, testowanie, aż po wsparcie. Funkcje analityczne i integracyjne pozwalają zespołom HR podejmować decyzje oparte na danych oraz utrzymywać bezpieczną kontrolę nad poufnymi informacjami o pracownikach.

Najważniejsze cechy:

• Tworzenie niestandardowych platform HR oraz rozwiązań HRMS/HRIS
• Narzędzia do rekrutacji, wdrożenia i zarządzania talentami
• Systemy zarządzania wydajnością i zaangażowaniem pracowników
• Rozwiązania do śledzenia czasu pracy, zarządzania płacami i świadczeniami
• Mobilne aplikacje HR dla samoobsługi pracowników
• Integracja z narzędziami firm trzecich i systemami wewnętrznymi

Usługi:

• Całościowy rozwój oprogramowania HR
• Projektowanie i odkrywanie produktów HR
• Tworzenie aplikacji mobilnych do zastosowań HR
• Dostosowywanie istniejących rozwiązań oprogramowania HR
• Integracja z systemami płacowymi, śledzenia kandydatów i nauki
• Kontrola jakości, testowanie i stałe wsparcie techniczne
• Zarządzanie bezpieczeństwem i konserwacja platform HR

Informacje kontaktowe:

• Website: www.exoft.net
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/exoft
• Twitter: x.com/ExoftSoftware
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/exoft
• Adres: 111A T. Shevchenko Str., Lwów, Ukraina
• Telefon: +38 063 963 1064

 

5. SysGears

SysGears pracuje nad niestandardowym oprogramowaniem HR, które dostosowuje się do przepływów pracy i potrzeb rozwojowych różnych organizacji. Skupiają się na tworzeniu platform, które centralizują informacje HR, automatyzują rutynowe zadania i ułatwiają codzienne operacje HR dla zespołów. Ich rozwiązania obejmują obszary takie jak rejestry pracowników, płace, pozyskiwanie talentów, śledzenie wyników i szkolenia, zaprojektowane tak, aby rozwijały się razem z rozwojem firmy.

Zespół stosuje podejście pełnego cyklu, zaczynając od odkrywania i planowania, przez projektowanie i rozwój, aż po testowanie, wdrażanie i stałe wsparcie. Ich praca często obejmuje integrację z narzędziami zewnętrznymi, dodawanie funkcji automatyzacji oraz zapewnianie bezpieczeństwa i zgodności. Tworzą rozwiązania, które pomagają zespołom HR mieć jaśniejszy przegląd danych pracowniczych, oferując jednocześnie pracownikom opcje samoobsługowe do zarządzania danymi osobowymi i płacowymi.

Najważniejsze cechy:

• Niestandardowe rozwiązania HRIS, HRMS i HCM
• Centralna baza danych pracowników i raportowanie
• Automatyzacja płac i świadczeń
• Przepływy pracy rekrutacji, wdrożenia i zwalniania
• Moduły szkoleń pracowników i zarządzania wydajnością
• Portale samoobsługowe dla pracowników i menedżerów
• Skalowalne platformy dla rozwijających się organizacji

Usługi:

• Doradztwo produktowe HR i analiza wymagań
• Niestandardowy rozwój oprogramowania HR
• Tworzenie aplikacji mobilnych HR
• Modernizacja systemów HR i optymalizacja wydajności
• Narzędzia automatyzacji i chatboty HR
• Integracja z istniejącymi narzędziami HR i systemami stron trzecich
• Testowanie, zapewnienie jakości, wdrożenie i bieżąca konserwacja

Informacje kontaktowe:

• Website: sysgears.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/sysgears
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/sysgears
• Instagram: www.instagram.com/sysgears
• Adres: Ellados 12, 8020, Pafos, Cypr
• Telefon: +38 067 823 48 44

 

6. Itransition

Itransition koncentruje się na budowie oprogramowania HR, które dostosowuje się do sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Pracują nad rozwiązaniami obejmującymi cały cykl życia pracownika, od rekrutacji i wdrożenia, przez płace, śledzenie wyników, aż po szkolenia. Ich podejście równoważy automatyzację rutynowych zadań z funkcjami dostarczającymi zespołom HR wgląd w dane pracowników i wspierającymi świadome podejmowanie decyzji. Pracują zarówno nad samodzielnymi narzędziami HR, jak i kompleksowymi platformami zarządzania HR, w zależności od potrzeb firmy.

Zespół wykorzystuje nowoczesne technologie, by zwiększyć efektywność i elastyczność procesów HR. Ich praca często obejmuje integrację sztucznej inteligencji i automatyzacji w zadaniach takich jak selekcja kandydatów, wprowadzanie danych i samoobsługa pracowników. Zwracają uwagę na bezpieczeństwo, zgodność i użytkowalność, dbając o ochronę danych oraz łatwość zarządzania informacjami i dostępem do usług HR przez pracowników. Rozwiązania są projektowane tak, aby mogły się rozwijać wraz z firmą, obsługując nowe zespoły, lokalizacje czy procesy bez zakłóceń.

Najważniejsze cechy:

• Pozyskiwanie talentów i śledzenie kandydatów
• Przepływy pracy wdrożenia i zwalniania
• Zarządzanie płacami i wynagrodzeniami
• Śledzenie czasu pracy i frekwencji
• Szkolenia pracowników i rozwój talentów
• Narzędzia monitorowania wydajności i zaangażowania
• Portale samoobsługowe i analityka HR

Usługi:

• Konsultacje i planowanie rozwiązań oprogramowania HR
• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HR
• Wdrożenie i integracja platform HR
• Tworzenie mobilnych aplikacji HR
• Narzędzia automatyzacji i przepływy pracy HR zasilane przez AI
• Wsparcie systemu, aktualizacje i rozwój
• Rozwój cyfrowego miejsca pracy i portalu pracowniczego

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: www.itransition.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/Itransition
• Twitter: x.com/itransition
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/itransition
• Adres: 160 Clairemont Ave, Suite 200, Decatur, GA 30030
• Telefon: +1 720 207 2820

 

7. BairesDev

BairesDev pracuje nad rozwiązaniami oprogramowania HR, które są stworzone, aby sprostać specyficznym potrzebom różnych organizacji. Skupiają się na tworzeniu platform łączących wszystkie procesy HR, od zatrudniania i wdrażania po płace, zgodność i śledzenie wydajności. Ich podejście często łączy automatyzację z analizą danych, dając zespołom HR narzędzia do zarządzania rutynowymi zadaniami, jednocześnie monitorując trendy wśród pracowników. Ich celem jest tworzenie systemów skalowalnych i elastycznych, aby firmy mogły się rozwijać bez konieczności przebudowy oprogramowania.

Ich zespół kładzie również nacisk na analitykę i raportowanie, pomagając organizacjom zrozumieć takie wskaźniki jak zaangażowanie pracowników, rotacja i ogólna produktywność. Automatyzacja jest dużą częścią ich działalności, obejmującą zarządzanie urlopami, obliczenia wynagrodzeń i przepływy pracy ocen wydajności. Pracują nad portalami samoobsługowymi, które umożliwiają pracownikom łatwy dostęp do ich informacji, a bezpieczeństwo i zgodność pozostają centralnym punktem systemu. Ogólnie ich rozwiązania są zaprojektowane, aby pomóc zespołom HR radzić sobie z złożonością w bardziej zorganizowany sposób bez dodawania zbędnej pracy.

Kluczowe punkty:

• Platformy do zarządzania talentami i rekrutacją
• Przepływy pracy onboarding i offboarding
• Administracja płacami i świadczeniami
• Automatyzacja procesów HR i optymalizacja przepływów pracy
• Portale samoobsługowe dla pracowników
• Systemy zarządzania zgodnością i politykami
• Analityka HR i pulpity raportowe

Usługi:

• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HR
• Integracja systemów HR i wdrażanie platform
• Tworzenie aplikacji mobilnych i webowych dla HR
• Automatyzacja procesów HR i zadań powtarzalnych
• Narzędzia analityczne predykcyjne i raportowe
• Zarządzanie bezpieczeństwem danych i zgodnością
• Doradztwo i konsultacje dotyczące rozwiązań oprogramowania HR

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: www.bairesdev.com
• Facebook: www.facebook.com/bairesdev
• Twitter: x.com/bairesdev
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/bairesdev
• Instagram: www.instagram.com/bairesdev
• Adres: 1401 Chain Bridge Road McLean, VA Washington, D.C​. USA
• Telefon: +1 (408) 478-2739

 

8. Go Wombat

Go Wombat koncentruje się na tworzeniu oprogramowania HR dostosowanego do specyficznych przepływów pracy i potrzeb każdej organizacji. Ich podejście obejmuje wszystko, od rekrutacji i wdrażania po zarządzanie talentami i procesy po zatrudnieniu. Mają na celu usprawnienie zadań powtarzalnych i tworzenie systemów łatwych w użyciu zarówno dla zespołów HR, jak i pracowników, z funkcjami dostosowanymi do urządzeń mobilnych i nowoczesnych praktyk w miejscu pracy. Poprzez integrację automatyzacji tam, gdzie to możliwe, pomagają ograniczyć pracę ręczną przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa i dostępności danych pracowników.

Kładą również nacisk na doświadczenie pracowników i procesy wewnętrzne, ułatwiając śledzenie wydajności, postępów szkoleniowych i zaangażowania. Ich oprogramowanie potrafi obsługiwać płace, harmonogramy i komunikację w zespołach, jednocześnie dając profesjonalistom HR narzędzia do nadzorowania pracowników bez dodatkowej złożoności. Każda platforma jest dostosowana do wyjątkowych wymagań organizacji, dlatego skupiają się na praktycznych rozwiązaniach odpowiadających rzeczywistym rutynom pracy, a nie na ogólnych szablonach.

Kluczowe punkty:

• Zarządzanie rekrutacją i zatrudnianiem
• Automatyzacja onboarding i szkoleń
• Zarządzanie talentami i planowanie sukcesji
• Wsparcie przepływu pracy po zatrudnieniu
• Planowanie grafiku i rejestrowanie czasu pracy pracowników
• Monitorowanie wydajności i zarządzanie świadczeniami
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną

Usługi:

• Dostosowany rozwój oprogramowania HR
• Mobilne aplikacje HR
• Automatyzacja procesów HR
• Doradztwo dotyczące produktów HR
• Tworzenie systemów HR od podstaw
• Aktualizacja i rozbudowa istniejącego oprogramowania HR
• Bezpieczne zarządzanie danymi pracowników i zgodność z przepisami

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: gowombat.team
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/gowombatteam
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/go-wombat-team
• Instagram: www.instagram.com/gowombats
• Telefon: +1 312 818 2355

 

9. Devox Software

Devox Software zajmuje się tworzeniem systemów HR, które pomagają organizacjom zarządzać pełnym cyklem życia pracownika, od rekrutacji aż do emerytury. Ich podejście opiera się na centralizacji danych i automatyzacji rutynowych zadań w celu ograniczenia błędów i odciążenia zespołów HR, umożliwiając im skupienie się na bardziej strategicznych zadaniach. Skupiają się na budowie systemów łatwych w nawigacji zarówno dla administratorów, jak i pracowników, wspierających portale samoobsługowe, śledzenie wydajności i procesy wdrożeniowe. Celem jest usprawnienie codziennych operacji HR bez narzucania firmom sztywnych szablonów czy procesów, które nie pasują do ich sposobu pracy.

Kładą również nacisk na zgodność z przepisami i ochronę danych, tworząc oprogramowanie zgodne z prawem pracy, regulacjami dotyczącymi prywatności danych oraz standardami branżowymi. Ich platformy zawierają narzędzia analityczne do monitorowania wydajności pracowników, panele do śledzenia kluczowych wskaźników efektywności oraz moduły do obsługi płac, świadczeń i zarządzania talentami. Aktualizując systemy dziedziczone lub tworząc nowe oprogramowanie HR od podstaw, oferują elastyczne podejście dopasowane do wielkości, struktury i celów każdej firmy.

Najważniejsze cechy:

• Dostosowane platformy HRMS i HRIS
• Oprogramowanie do rekrutacji i zarządzania talentami
• Zarządzanie płacami i świadczeniami
• Portale samoobsługowe dla pracowników
• Panele analityczne HR oparte na danych
• Zgodność z prawem pracy i przepisami dotyczącymi prywatności
• Automatyzacja przepływów pracy HR

Usługi:

• Modernizacja systemów dziedziczonych
• Tworzenie aplikacji HR opartych na chmurze
• Śledzenie wydajności pracowników i panele kontrolne
• Mobilne rozwiązania HR
• Analityka HR zasilana sztuczną inteligencją do podejmowania decyzji
• Dostosowany rozwój oprogramowania HR
• Narzędzia zarządzania zgodnością

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: devoxsoftware.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/devoxsoftware
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/devox-software
• Adres: 14 NE 1st Avenue, 33132, Miami, FL USA

 

10. Emerline

Emerline koncentruje się na tworzeniu oprogramowania HR, które dostosowuje się do struktury firmy i potrzeb jej pracowników. Pracują nad pełnoskalowymi systemami HRIS i HRMS, obejmującymi wszystko od rekrutacji i wdrożenia po śledzenie wydajności i obsługę płac. Ich podejście jest elastyczne, tworząc rozwiązania chmurowe, internetowe, desktopowe lub mobilne w zależności od sposobu pracy organizacji. Pomagają także w modernizacji starszych systemów, integracji platform HR z rozwiązaniami ERP oraz dodawaniu nowych modułów do istniejącego oprogramowania, dążąc do stworzenia bardziej połączonego i efektywnego środowiska HR.

Proces ich rozwoju obejmuje zbieranie wymagań biznesowych, projektowanie interfejsów i dokładne testowanie oprogramowania przed dostarczeniem. Poza tworzeniem aplikacji, kładą nacisk na automatyzację powtarzalnych zadań i wprowadzanie AI lub ML tam, gdzie mogą usprawnić decyzje HR. Rozwiązania mobilne, portale samoobsługowe i narzędzia zasilane sztuczną inteligencją są integrowane, aby pracownicy mieli dostęp do informacji i usług gdziekolwiek się znajdują. Emerline także dba o zgodność systemów z normami bezpieczeństwa danych i prywatności, wspierając różne procesy HR, takie jak szkolenia, zaangażowanie i zarządzanie zespołem.

Najważniejsze cechy:

• Dostosowany rozwój HRIS i HRMS
• Systemy do rekrutacji i śledzenia kandydatów
• Wdrażanie pracowników i śledzenie wyników
• Zarządzanie płacami i świadczeniami
• Rozwiązania chmurowe i mobilne
• Integracja AI i ML dla procesów HR
• Automatyzacja powtarzalnych procesów HR

Usługi:

• Pełen cykl tworzenia oprogramowania HR
• Tworzenie i wdrażanie modułów
• Modernizacja i migracja systemów legacy
• Integracja ERP dla systemów HR
• Tworzenie mobilnych aplikacji HR
• Automatyzacja procesów robotycznych
• Projektowanie UX/UI i prototypowanie interfejsów

Informacje kontaktowe:

• Strona www: emerline.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/emerlinedev
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/emerline
• Instagram: www.instagram.com/emerline.global
• Adres: 801 Brickell Avenue, Suite 1970, Miami, FL 33131
• Telefon: +1 630 877 1212

 

11. IT Craft

IT Craft tworzy oprogramowanie HR dostosowane do sposobu, w jaki firma zarządza już swoją kadrą pracowniczą. Skupiają się na systemach obejmujących wszystko: od rekrutacji i wdrażania, po płace, świadczenia i zarządzanie wynikami. Ich rozwiązania są dostosowane zarówno do startupów, jak i większych przedsiębiorstw, dostosowując się do wielkości organizacji i istniejących procesów. Oprócz tworzenia nowego oprogramowania wspierają także modernizację systemów legacy, konsultacje chmurowe i integrację z innymi aplikacjami korporacyjnymi, dbając o płynność i spójność procesów HR.

Zespoły spędzają czas na zrozumieniu procesów klienta i identyfikacji obszarów, gdzie oprogramowanie może zredukować powtarzalne zadania lub uprościć zarządzanie. Łączą platformy webowe i mobilne z funkcjami takimi jak narzędzia do angażowania pracowników, moduły zarządzania nauką oraz analitykę wspieraną AI do planowania zasobów ludzkich. Bezpieczeństwo i zgodność są integralną częścią procesu, zapewniając ochronę danych i zgodność z przepisami. IT Craft kładzie również nacisk na stałe wsparcie i rozwój iteracyjny, pomagając organizacjom dostosowywać narzędzia HR do zmieniających się potrzeb.

Najważniejsze cechy:

• Tworzenie platform HRIS i HRMS
• Systemy rekrutacji, pozyskiwania talentów i ATS
• Zarządzanie płacami i świadczeniami
• Rozwiązania do angażowania pracowników i zarządzania nauką
• Aplikacje chmurowe i mobilne
• AI i analityka dla wglądu w zasoby ludzkie
• Modernizacja systemów HR legacy

Usługi:

• Analiza i odkrywanie procesów pracy
• Projektowanie UX/UI i prototypowanie
• Tworzenie oprogramowania na zamówienie
• Tworzenie aplikacji webowych i mobilnych
• Tworzenie podstawowych modułów HR
• Integracje i synchronizacja danych
• Testy bezpieczeństwa i ciągłe wsparcie

Informacje kontaktowe:

• Strona www: itechcraft.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/itechcraft
• Twitter: x.com/itechcraftcom
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/it-craft
• Instagram: www.instagram.com/itechcraft
• Adres: Panoramastrasse 1 10178 Berlin, Niemcy
• Telefon: +1 845 213 3107

 

12. LaSoft

LaSoft opracowuje oprogramowanie HR i rekrutacyjne, koncentrując się na praktycznych rozwiązaniach, które wpisują się w realne operacje biznesowe. Współpracują ze startupami, małymi firmami oraz większymi organizacjami, tworząc narzędzia do realizacji zadań HR, takich jak płace, onboarding i zarządzanie talentami. Ich podejście łączy konsulting, projektowanie oraz pełny cykl tworzenia oprogramowania, mając na celu stworzenie systemów funkcjonalnych i łatwych w użyciu. Na przestrzeni lat zdobyli doświadczenie w integracji platform HR z istniejącymi systemami przedsiębiorstw, pomagając firmom rozwijać się bez konieczności całkowitej zmiany ich procesów.

Ich zespoły zwracają również uwagę na projektowanie produktu i automatyzację procesów, wykorzystując platformy webowe, mobilne i desktopowe, aby usprawnić procesy HR. Od zaawansowanych pulpitów nawigacyjnych po analitykę opartą na AI i niestandardową wizualizację danych, skupiają się na tworzeniu narzędzi, które dostarczają firmom wgląd w zasoby ludzkie przy jednoczesnym poprawianiu efektywności. Oprócz tworzenia nowych rozwiązań, oferują doradztwo dotyczące kosztów, wyboru technologii i strategii produktu, pomagając organizacjom planować i wdrażać oprogramowanie w przemyślany sposób.

Najważniejsze punkty:

• Tworzenie oprogramowania do zarządzania HR i rekrutacją
• Systemy zarządzania płacami i świadczeniami
• Narzędzia do onboardingu i zarządzania cyklem życia pracownika
• Rozwiązania HR low-code i korporacyjne
• AI i analityka dla wglądu w zasoby ludzkie
• Integracja z głównymi platformami HR i płacowymi
• Automatyzacja procesów i skalowanie

Usługi:

• Doradztwo technologiczne HR i strategia produktu
• Tworzenie niestandardowego oprogramowania i aplikacji mobilnych
• Projektowanie UX/UI i prototypowanie
• Wdrażanie i wsparcie infrastruktury chmurowej
• Analityka danych i niestandardowe pulpity nawigacyjne
• Integracje systemów i rozwiązania automatyzujące
• Tworzenie MVP i wycena projektów

Dane kontaktowe:

• Strona internetowa: lasoft.org
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/lasoftians
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/la'soft-
• Adres: 148/150 Piotrkowska st., 90-063A0 Łódź, Polska
• Telefon: +48 422 202 701

 

13. LeanCode

LeanCode koncentruje się na tworzeniu rozwiązań oprogramowania HR, które pomagają organizacjom poprawić zarządzanie ludźmi i procesami. Pracują nad projektami od platform internetowych po aplikacje mobilne, mając na celu uczynienie przepływów pracy HR bardziej wydajnymi i opartymi na danych. Zespół poświęca czas na zrozumienie wyzwań takich jak zaangażowanie pracowników, efektywność rekrutacji oraz planowanie zasobów ludzkich, aby ich rozwiązania faktycznie odpowiadały na codzienne potrzeby HR, a nie tylko dostarczały zestaw narzędzi. Dbają również o integrację tych platform z istniejącymi systemami, ułatwiając wdrożenie firmom różnej wielkości.

Kładą nacisk na wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak Flutter, .NET i React do tworzenia aplikacji skalowalnych i elastycznych. Oprócz tworzenia, LeanCode oferuje warsztaty design thinking, projektowanie UX/UI oraz konsultacje dotyczące strategii produktu, aby zapewnić, że oprogramowanie jest zgodne z celami organizacji. Często ściśle współpracują z klientami przez cały projekt, od wstępnych audytów i planów po wsparcie po uruchomieniu, pomagając zespołom HR wykorzystywać analizy danych, automatyzację i personalizowane doświadczenia pracowników w ich rozwiązaniach software’owych.

Najważniejsze punkty:

• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HR i rekrutacyjnego
• Platformy doświadczenia i zaangażowania pracowników
• Systemy zarządzania wydajnością
• Platformy rekrutacyjne i onboardingowe
• Narzędzia analityki HR i raportowania
• Integracja z istniejącymi systemami przedsiębiorstw
• Rozwiązania mobilne, webowe i desktopowe

Usługi:

• Tworzenie niestandardowych aplikacji mobilnych
• Tworzenie niestandardowych aplikacji webowych
• Warsztaty design thinking i projektowanie UX/UI
• Audyty aplikacji mobilnych i planowanie strategii produktu
• Tworzenie aplikacji Flutter dla wielu platform
• Automatyczne testowanie UI w Flutterze
• Wzmacnianie zespołów IT

Dane kontaktowe:

• Strona internetowa: leancode.co
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/LeanCodePL
• Twitter: x.com/LeanCodePl
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/leancode
• Instagram: www.instagram.com/leancode_pl
• Adres: Wróbla 8A, 02-736 Warszawa, Polska

 

14. Deviniti

Deviniti rozwija oprogramowanie HR, które pomaga organizacjom organizować przepływy pracy pracowników i usprawniać procesy HR. Ich zespół pracuje nad różnorodnymi rozwiązaniami, od portali samoobsługowych po zautomatyzowane systemy wdrożeniowe, dążąc do uczynienia operacji HR bardziej przejrzystymi i efektywnymi. Skupiają się na integracji narzędzi HR z istniejącymi systemami korporacyjnymi, takimi jak platformy płacowe, ERP i CRM, aby mogły one komunikować się bezproblemowo, redukując powielanie pracy i poprawiając dokładność danych. Poza rozwojem pomagają analizować procesy HR, by zrozumieć, gdzie automatyzacja lub narzędzia cyfrowe mogą mieć największy wpływ.

Zwracają również uwagę na doświadczenia pracowników, budując platformy, które umożliwiają personelowi śledzenie urlopów, dostęp do świadczeń i uczestnictwo w programach szkoleniowych bez konieczności bezpośredniego kontaktu z działem HR. Bezpieczeństwo i zgodność są częścią ich pracy, gwarantując spełnienie standardów ochrony danych przy jednoczesnym dostarczaniu narzędzi analitycznych i planistycznych wspierających decyzje dotyczące siły roboczej. Ich podejście obejmuje analizę początkową i rozwój MVP aż po pełne wdrożenie, ciągłe szkolenia i stałą optymalizację, umożliwiając zespołom HR adaptację oprogramowania wraz ze zmieniającymi się potrzebami.

Kluczowe punkty:

• Portale samoobsługowe dla pracowników
• Zarządzanie usługami HR z automatycznymi przepływami pracy
• Cyfryzacja papierowych procesów HR
• Analityka HR i narzędzia do planowania prognostycznego
• Automatyzacja procesów pre-boarding i onboarding
• Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami
• Zarządzanie pracą zdalną i automatyzacja offboardingu

Usługi:

• Odkrywanie produktu i analiza biznesowa
• Tworzenie dedykowanych aplikacji mobilnych i webowych
• Testowanie jakości i bieżąca konserwacja
• Tworzenie aplikacji dla zespołów rozproszonych i zdalnych
• Rozwiązania do zarządzania dokumentami i skanowania mobilnego
• Integracja z korporacyjnymi systemami HR, płacowymi i ERP
• Integracja AI dla automatyzacji przepływów pracy i analizy

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: deviniti.com
• Facebook: www.facebook.com/DevinitiPL
• Twitter: x.com/deviniti_voice
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/deviniti
• Instagram: www.instagram.com/deviniti_aboutus
• Adres: Siedziba Deviniti ul. Sudecka 153 53-128 Wrocław, Polska

 

15. Seedium

Seedium skupia się na tworzeniu oprogramowania HR, które pomaga organizacjom modernizować ich wewnętrzne procesy i skalować operacje HR. Współpracują ze start-upami i agencjami rekrutacyjnymi, tworząc rozwiązania obejmujące wszystko, od platform zarządzania HR po systemy nauki i rozwoju. Ich zespół podkreśla tworzenie narzędzi automatyzujących powtarzalne zadania, usprawniających komunikację i centralizujących informacje o pracownikach, aby zespoły HR mogły skupić się bardziej na strategii zamiast na rutynowej biurokracji. Integracja z istniejącymi systemami jest częścią ich pracy, zapewniając, że nowe oprogramowanie HR działa sprawnie obok systemów płacowych, ERP i innych platform korporacyjnych.

Wykorzystują również analitykę, aby wspierać podejmowanie decyzji, pozwalając liderom HR śledzić efektywność, przewidywać potrzeby kadrowe i skuteczniej zarządzać talentami. Ich proces rozwojowy obejmuje początkowe dyskusje projektowe, planowanie, projektowanie UX/UI, kodowanie i wdrożenie, po czym następuje bieżące wsparcie i aktualizacje. Łącząc elastyczne przepływy pracy, skalowalną architekturę i środki zgodności, Seedium pomaga organizacjom dostosować technologię HR w miarę zmieniających się potrzeb, dbając jednocześnie o doświadczenia pracowników.

Kluczowe punkty:

• Rozwój platform HRMS i HRIS
• Narzędzia rekrutacyjne i pozyskiwania talentów
• Systemy zarządzania nauką i szkoleniami
• Rozwiązania do zarządzania świadczeniami i płacami
• Platformy komunikacji pracowniczej
• Analityka HR i raportowanie
• Integracja z istniejącymi systemami korporacyjnymi

Usługi:

• Kompleksowe tworzenie oprogramowania HR na zamówienie
• Analiza projektu, tworzenie planu i planowanie
• Projektowanie UX/UI dla aplikacji webowych i mobilnych
• Tworzenie front-end i back-end
• Dedykowane integracje z oprogramowaniem korporacyjnym
• Testowanie jakości i wdrożenie
• Bieżące utrzymanie produktu i aktualizacje

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: seedium.io
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/seedium.io
• Twitter: x.com/seedium1
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/seedium
• Instagram: www.instagram.com/seedium.io
• Adres: Kesklinna linnaosa, Kaupmehe tn 7-120, Tallinn 10114, Estonia
• Telefon: +1 (302) 306-5390

 

16. IntexSoft

IntexSoft spędził lata na opracowywaniu oprogramowania HR, które pomaga organizacjom automatyzować i usprawniać procesy HR. Skupiają się na tworzeniu rozwiązań, które mogą być skierowane na konkretny proces HR, taki jak rekrutacja czy płace, lub obejmować wiele obszarów poprzez w pełni rozwiniętą platformę HR. Ich podejście łączy aplikacje internetowe i mobilne, aby zespoły HR mogły zarządzać zadaniami w podróży, od wdrażania nowych pracowników po śledzenie wyników i świadczeń. Bezpieczeństwo i ochrona danych są podkreślane w całych ich rozwiązaniach, aby chronić wrażliwe informacje o pracownikach.

Ich oferta obejmuje także narzędzia do komunikacji wewnętrznej i nauki korporacyjnej, dając zespołom możliwości dzielenia się wiedzą, koordynacji i monitorowania postępów szkoleniowych. IntexSoft przyjmuje elastyczne podejście, tworząc kompletny produkt od podstaw lub włączając specjalistów do zespołu klienta, aby wzbogacić istniejące możliwości. Ich proces pracy obejmuje analizę biznesową, projektowanie UX/UI, rozwój, testowanie oraz ciągłe wsparcie, dzięki czemu organizacje mogą stopniowo optymalizować procesy HR, dostosowując je do nowych potrzeb.

Najważniejsze cechy:

• Systemy rekrutacji i zarządzania kandydatami
• Narzędzia do automatyzacji wdrażania nowych pracowników
• Moduły nauki korporacyjnej i szkoleń
• Śledzenie wydajności i świadczeń
• Śledzenie czasu i automatyzacja płac
• Bezpieczne platformy komunikacji wewnętrznej
• Elastyczne wdrożenia jako rozwiązania SaaS lub lokalne

Usługi:

• Analiza biznesowa i zbieranie wymagań
• Projektowanie UX/UI dla aplikacji internetowych i mobilnych
• Rozwój oprogramowania HR na web i urządzenia mobilne
• Usługi kontroli jakości i testowania
• DevOps i modernizacja aplikacji
• Zarządzane usługi IT i stałe wsparcie
• Automatyzacja pojedynczych procesów lub rozwój pełnej platformy HR

Dane kontaktowe:

• Strona internetowa: intexsoft.com
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/intexsoft
• Twitter: x.com/intexsoft
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/intexsoft
• Instagram: www.instagram.com/intexsoft
• Adres: Leopoldstraße 2-8 32051, Herford Niemcy
• Telefon: +49 5221 871 9669

 

17. Evinent

Evinent koncentruje się na tworzeniu rozwiązań oprogramowania HR, które pomagają firmom organizować i automatyzować procesy HR. Ich podejście obejmuje wszystko, od rekrutacji i wdrażania po śledzenie wyników, płace i portale samoobsługowe dla pracowników. Pracują zarówno z systemami legacy, jak i nowymi platformami, pomagając organizacjom modernizować przestarzałe narzędzia, jednocześnie dodając nowe możliwości, takie jak analizy i automatyzacja oparte na SI. Poprzez łączenie aplikacji webowych i mobilnych, zapewniają elastyczność, aby zespoły mogły mieć dostęp do procesów HR w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca.

Tworzą także platformy e-learningowe i rozwiązania szkoleniowe, dając pracownikom narzędzia do zarządzania własną nauką i rozwojem umiejętności. Poza tworzeniem samodzielnych systemów, Evinent wspiera integrację z istniejącym oprogramowaniem korporacyjnym, aby poprawić przepływ danych i zmniejszyć pracę ręczną. Ich proces rozwoju obejmuje planowanie, projektowanie UX/UI, kodowanie frontendu i backendu, dokładne testowanie oraz ciągłe wsparcie, dzięki czemu firmy mogą wdrożyć oprogramowanie HR, które rośnie wraz z ich potrzebami.

Najważniejsze cechy:

• Automatyzacja rekrutacji i wdrażania
• Portale samoobsługowe dla pracowników
• Systemy płac i śledzenia czasu pracy
• SI i uczenie maszynowe w analizach HR
• Modernizacja oprogramowania HR i aktualizacje systemów legacy
• Rozwiązania e-learningowe i szkoleniowe
• Integracja korporacyjna i rozwój API

Usługi:

• Rozwój oprogramowania HRMS i HRM
• Specjalistyczne rozwiązania eLearning i LMS
• Tworzenie witryn rekrutacyjnych i chatbotów
• Aplikacje do planowania pracy i śledzenia czasu
• Tworzenie oprogramowania HR na potrzeby internetu i urządzeń mobilnych
• Kontrola jakości (QA), testowanie i monitorowanie wydajności
• Ciągłe wsparcie i aktualizacje systemu

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: evinent.com
• E-mail: [email protected]
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/evinent
• Adres: 1700 South Lamar Boulevard, Austin, 78704, Stany Zjednoczone
• Telefon: +49 170 1493615

 

18. HRsync

HRsync zajmuje się tworzeniem oprogramowania HR dopasowanego do sposobu działania firm. Skupiają się na budowaniu systemów, które pomagają zespołom zarządzać rekrutacją, szkoleniami, listą płac i danymi pracowników, nie zmuszając organizacji do zmiany ich procesów. Ich rozwiązania mogą być w pełni dostosowane lub oparte na gotowych modułach, co pozwala firmom znaleźć równowagę między szybkością wdrożenia a poziomem personalizacji. Oprogramowanie obsługuje platformy internetowe i mobilne, ułatwiając pracownikom i menedżerom dostęp do procesów HR z dowolnego miejsca.

Tworzą także narzędzia wykraczające poza standardowe funkcje HR, takie jak wideorozmowy kwalifikacyjne, systemy rezerwacji miejsc w biurze oraz platformy angażujące pracowników w formie gier. Wprowadzając sztuczną inteligencję tam, gdzie jest to odpowiednie, HRsync dąży do redukcji powtarzalnych zadań i usprawnienia podejmowania decyzji w obszarze HR. Ich proces rozwoju obejmuje zrozumienie potrzeb klienta, tworzenie i testowanie rozwiązania, wdrożenie oraz ciągłe wsparcie, aby systemy działały płynnie wraz ze zmianami potrzeb biznesu.

Najważniejsze elementy:

• System śledzenia kandydatów (ATS) do rekrutacji
• Systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM)
• System zarządzania szkoleniami (LMS) dla pracowników
• Rozwiązania do wideorozmów i selekcji kandydatów
• Narzędzia do rezerwacji miejsc w biurze i hot-deskingu
• Platformy gamifikacji zaangażowania pracowników
• Oprogramowanie dostosowane do procesów pracy

Usługi:

• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HR
• Dostosowywanie gotowego oprogramowania HR
• Tworzenie platform LMS
• Tworzenie systemów ATS
• Integracja narzędzi HR opartych na sztucznej inteligencji
• Wdrożenie i integracja systemów
• Ciągłe wsparcie i konserwacja

Informacje kontaktowe:

• Strona internetowa: hrsync.io
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/people/HRsync/61569093467796
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/hrsyncio
• Telefon: +17722327337

 

19. Artkai

Artkai tworzy oprogramowanie HR, które faktycznie działa tak, jak działa Twoja firma - bez zmuszania zespołu do dostosowywania się do sztywnych systemów. Zajmują się wszystkim, od zarządzania danymi pracowników, przez rekrutację, monitorowanie wydajności, aż po listę płac, a także oferują narzędzia do wdrażania nowych pracowników i zarządzania talentami. W zasadzie starają się ułatwić życie HR bez zmuszania Cię do pokonywania przeszkód.

Ich rozwiązania są zaprojektowane tak, aby rozwijały się wraz z Twoją firmą, więc nie musisz ciągle zmieniać oprogramowania, gdy Twój zespół się powiększa. Portale pracownicze, panele analityczne i narzędzia raportujące są częścią pakietu, dając menedżerom i zespołom HR klarowny obraz sytuacji bez konieczności żonglowania wieloma arkuszami kalkulacyjnymi. Zajmują się także bardziej specjalistycznymi potrzebami, takimi jak śledzenie kandydatów, oceny wydajności i zarządzanie wynagrodzeniami, zawsze mając na uwadze integrację z istniejącymi systemami. Ich proces obejmuje wszystko od ustalania wymagań, przez projektowanie, rozwój, testowanie, wdrożenie, aż po bieżące utrzymanie – dzięki czemu narzędzia HR pozostają funkcjonalne, bezpieczne i elastyczne wraz z rozwojem firmy.

Najważniejsze elementy:

• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HRM
• Portale samoobsługi pracowników i HR
• Narzędzia analityczne i raportujące HR
• Systemy wdrażania i zarządzania talentami
• System śledzenia kandydatów (ATS)
• Systemy zarządzania wydajnością
• Zarządzanie listą płac i wynagrodzeniami
• Integracja i migracja z platformami ERP lub CRM

Usługi:

• Tworzenie niestandardowego oprogramowania HR
• Tworzenie portali HR
• Analiza i raportowanie HR
• Rozwój systemu wdrożeniowego i zarządzania talentami
• Rozwój systemu śledzenia kandydatów
• Oprogramowanie do zarządzania efektywnością
• Zarządzanie płacami i wynagrodzeniami
• Integracja i migracja systemów legacy

Informacje kontaktowe:

• Website: artkai.io
• E-mail: [email protected]
• Facebook: www.facebook.com/theartkai
• LinkedIn: www.linkedin.com/company/artkai
• Instagram: www.instagram.com/artkaiteam
• Phone: +44 (738) 967-25-07

Podsumowanie

Podsumowując, wybór odpowiedniego oprogramowania HR to nie tylko wybór platformy — chodzi o znalezienie systemu, który naprawdę działa w sposób, w jaki działa Twój zespół. Firmy, które przejrzeliśmy, stosują różne podejścia, ale wspólnym mianownikiem jest pomaganie zespołom HR w oszczędzaniu czasu, redukcji pracy ręcznej i uzyskaniu lepszych informacji o efektywności pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o śledzenie kandydatów, usprawnianie płac, czy umożliwienie pracownikom łatwiejszego dostępu do własnych informacji, cel jest ten sam: uczynić HR mniej uciążliwym i bardziej strategiczną częścią biznesu.

Warto pamiętać, że nie istnieje rozwiązanie uniwersalne dla wszystkich. Każda firma ma własny zestaw narzędzi, wiedzy i pomysłów na procesy, więc to, co pasuje do jednej firmy, może nie działać w innej. Kluczem jest zastanowienie się nad tym, czego naprawdę potrzebuje Twój zespół HR, jak działają codzienne procesy i które funkcje rzeczywiście mają wpływ na Twoje operacje. Inwestowanie czasu na zrozumienie tych potrzeb na początku może zaoszczędzić wiele problemów w przyszłości i sprawić, że oprogramowanie będzie wyglądać jak stworzone dla Twoich ludzi, a nie odwrotnie.